“吱嘎、吱嘎……”前天上午，大雪飞舞。冰雪覆盖的绍兴县钱清镇上，红光纺织服装有限公司的副董事长和主办会计踏雪而来，走进了邮政所。再过几天就是元旦了，他们要赶在过节前把一件“大事”给办了。
　　“江西这个时候应该也在下大雪吧？”胡建光问。会计会意地点点头，询问道：“要不要用电汇，这样可能会快许多。”“就用电汇吧。另外把公司的500元困难补助金也一起给小叶汇过去，就当是我们的一点心意，希望她在老家能一切顺利。”胡建光说。
　　叶春燕是红光公司的员工，今年11月初她突然接到父亲病故的消息，向公司请了几天假，急匆匆赶往江西广丰老家料理后事。这一去，小叶为了照顾年迈的母亲就一直没有再回来上班。小叶离开时10月份的工资还没有结算下来，公司管理层不少人认为，应该把这笔工钱扣下来作为她不辞而别的违约金。而几乎所有知道这件事的职工也都认为，小叶的工钱是“没戏”了。
　　“工钱不能扣！”胡建光力排众议。“小叶的确违反了合同，但家里出了这么大的事，情有可原，而且对生产也没有产生太大的影响。工钱是她一个月辛辛苦苦挣来的，跟违不违约是两码事，应当给她。”经过讨论，公司还决定额外发给小叶500元钱，作为困难补助金。
　　这个决定让很多人意想不到。老家在安徽的缝纫工小孟告诉记者，公司员工知道公司的决定后都很感动。同样来自江西的陈海仙在红光公司已经工作4年了，一直在这里做缝纫工。她告诉记者，几年来公司始终都按月足额把工资发放到工人手中，过年也不间断。
　　红光公司是一个拥有1300多名员工的外贸企业，为了让员工安心过年，几年来，公司一直采取“汇薪”的办法，把春节前最后一个月的工资通过银行账户或邮局汇到员工手中。
　　绍兴县劳动监察大队大队长孙为民接受记者采访时认为，由于采取计件制、需要对产品质量进行评定等原因，目前许多企业在工资结算过程中都存在一个时间差，一些外地员工春节返乡时往往拿不到前一个月的工资，红光公司“汇薪”的做法值得推广和学习。